AIが5月に約4,000人の雇用をなくしたとのレポート

Challenger, Gray & Christmasのデータ

AIが人間の仕事を代替し始めるのはいつになるのだろうと思っている人のために、答えはすでにそうなっています。

 

Challenger, Gray & Christmasのデータによると、人工知能は先月、約4,000人の雇用喪失に貢献しました。急速に進化するテクノロジーが高度な組織作業を行い、仕事量を軽減する能力への関心が高まっているためです。

 

再就職支援会社が木曜日に発表したレポートによると、5月に米国を拠点とする雇用主から発表されたレイオフは8万人以上に達し、前月から20%急増し、昨年同月の約4倍の水準となりました。このうち、AIは3,900人、つまり全雇用の約5%を占め、雇用主が発表した5月の雇用減少の要因の中で7番目に大きなものとなっています。

 

https://www.cbsnews.com/news/ai-job-losses-artificial-intelligence-challenger-report/

 

 

 

名無しの外国人1

 

実際にどのように測定するのでしょうか。ある企業が予算削減を名目に従業員の半分を解雇し、その後AI企業と契約して生産性を向上させた場合、その元の仕事はAIによって排除されたとみなされるのでしょうか?

 

 

名無しの外国人2

 

言いたいことはわかるし、雇用喪失の割合がいずれ増えないとは言わないが、4kの雇用喪失がこのコメントを正当化するほどのものかどうかはわからない。将来的には、ある時点でそうなるかもしれませんが、(今のところ)4千人というのは、それほど多くはありません。特に、そのうちのいくつかは「AI」レイオフに見せかけた必然的な計画削減だったことを考えると、です。

 

名無しの外国人3

 

その逆もありそうだ。テクノロジーは雇用削減で国内をリードしている。昨年のこの時期、テクノロジー企業は4,503人を解雇していた。

 

今年は、同じ時期に136,831人の技術系レイオフだ。

 

教育、政府、工業製造、公益事業を除いて、どの業界も今年に入ってからレイオフが増加している。テクノロジー部門は5月に22,887人と最も多くの削減を発表し、今年の総計は136,831人となり、昨年同期に発表された4,503人の削減から2,939%増となりました。技術部門は、2001年に通年で168,395人の削減を発表して以来、同部門で最も多くの削減を発表したことになります。

 

皆がAIについて語る以前は、自動化されたワークフローが、ほとんどの大手テック企業の目標でした。例えば、広告が集中的な人的プロセスから、人間の監督を最小限に抑えたセルフサービス型のオンラインシステムに移行したように。また、過去10年間にチャットボットが人間のカスタマーサービスに取って代わることが顕著になり始めています。なぜ銀行の支店があちこちで閉鎖されているのでしょうか?人が銀行アプリに取って代わられたのです。

 

AIが、AIワークフローの可能性があるあらゆる業界に積極的に販売されている今、何がAIによるレイオフで、何が一般企業によるレイオフなのかを分けることは、ほぼ不可能になりつつあるのではないでしょうか。確実なのは、その数が急速に増えていることです。テック業界では、23年前にドットコム部門が崩壊して以来、このようなレイオフが発生していません。

 

名無しの外国人4

 

「プロンプトエンジニア」は、10人の仕事を1人に置き換えるだけであることは間違いない。

 

名無しの外国人5

 

もし、すぐにAIに取って代わられる仕事があるとすれば、それは「プロンプトエンジニア」でしょう。おそらく、これまでで最も短命なプロフェッションになるでしょう。

 

名無しの外国人6

 

政治家が私たちに必要なことをする前に、もっともっと迅速な対応が必要なんです、だからそれをやってください。

 

今年の終わりから来年の初めにかけて、人を解雇してAIに置き換える動きが活発化すると思うんです。

 

名無しの外国人7

 

指数関数的な成長の始まりですね。

 

名無しの外国人8

 

時代遅れのスキル(あるいは外注のスキル、利益を最大化するために切り捨てられたスキル)を持つ人々が、何億人もの新しいAI技術者になることはできないのです。

 

個人的には、AIを世界に対する復讐として見ているわけではなく、未来のためにすべてを犠牲にしなければならないというメンタリティで育てられ、そして手に入れた未来が、缶詰の春の蛇の悪ふざけ以外の何物でもなかった後、ある程度規則正しい生活を経験する唯一の希望であるというだけです。給料の跳ね返り、給料ゼロの内定、キープできない変化に対応するためにもっと受けろと言われる借金地獄の研修。

 

私たちの多くは、ギャップが原因で無職になり、ギャップは上司が私たちや電話代を払わずに姿を消したからです。私たちは地上雇用市場の外で生き残ることを学び、そして地上世界は私たちの非公式なライフスタイルのために犯罪者のレッテルを貼り、私たちの生活が表す誤りを修正する方法を探します。

 

つまり、私たちの多くはすでに火傷を負い、再火傷は怖くないのです。私たちは、人生を元に戻そうとするたびに、再び燃えてしまうのです。私は、ユートピアとゲームオーバーの間のコイントスを喜んで受け取ります。

 

Widget is loading comments...

 

 

 

page top